Il n’y a pas toujours de changement net dans un parcours professionnel. Ni toujours de clarté sur l’étape d’après.
Parfois juste un décalage.
Un sentiment diffus que quelque chose ne va plus vraiment dans votre travail. Que vous avez évolué… mais pas votre quotidien professionnel.
Vous n’avez pas forcément envie de tout changer. Vous sentez qu’il y a quelque chose à comprendre, à ajuster, à réaligner.
Et si la vraie question n’était pas « Que dois-je faire maintenant ? » mais plutôt « Qui suis-je aujourd’hui, et qu’est-ce que je souhaite vraiment pour la suite ? ».
Le bilan de compétences pce est fait pour ça : vous aider à y voir clair, à votre rythme, avec un accompagnement structuré et humain, pour repartir avec des réponses qui vous ressemblent vraiment.
Un bilan de compétences pour reprendre la main
Le bilan de compétences ne s’adresse pas uniquement à ceux qui veulent changer de métier.
Il s’adresse à celles et ceux qui ressentent le besoin de faire le point, quel que soit leur situation professionnelle.
Vous tournez en rond dans votre poste actuel
Vous sentez que quelque chose doit évoluer, sans savoir quoi
Vous envisagez une reconversion mais manquez de clarté
Vous êtes en transition et souhaitez prendre une décision réfléchie
Vous vous demandez si vous êtes vraiment à votre place.
👉 Un bilan de compétences ne vous pousse pas vers un métier, il vous aide à reprendre la main sur votre trajectoire professionnelle et personnelle.
pce est expert de l’évolution professionnelle
Depuis 26 ans, pce accompagne des trajectoires professionnelles pour les cadres, salariés, indépendants, personnes en transition professionnelle, dans des moments d’évolution, de questionnement, de repositionnement.
Toutes ces années nous ont appris que l’on ne construit pas un projet professionnel solide sans d’abord faire un travail sur soi.
Le bilan de compétences pce vous permet de :
Prendre du recul sur votre situation
Comprendre ce qui vous anime vraiment
Identifier vos forces, vos moteurs, vos freins
Remettre de la clarté là où il y a du flou.
Un bilan de compétences en 6 étapes
Chez pce, un bilan de compétences n’est pas une formalité administrative. C’est une expérience de transformation, structurée en 6 étapes :
1.
Vous posez les fondations
Vous définissez votre situation actuelle
2.
Vous vous re-découvrez
Vous analysez votre identité professionnelle
3.
Vous explorez
Vous ouvrez le champ des possibles sans pression
4.
Vous vous projetez
Vous construisez des pistes concrètes et réalistes
5.
Vous structurez
Vous formalisez votre projet ou votre repositionnement
6.
Vous avancez
Vous repartez avec un plan d’action clair.
L’accompagnement dure 3 à 4 mois, et inclut un rendez-vous de suivi à 6 mois pour faire le point sur votre avancée.
Un bilan de compétences humain et personnalisé
Chez pce, vous êtes accompagné(e) par un consultant expert qui vous est dédié.
Avant tout bilan de compétences, vous aurez échangé sur votre situation et vos attentes, et votre consultant vous aura présenté sa démarche d’accompagnement.
Ce qui fait la différence chez pce
Une écoute réelle, sans jugement
Une exigence pour aller au fond des choses
Une posture humaine, loin des approches standardisées.
Nos consultants viennent d’horizons variés (RH, coaching, accompagnement, formation), issus des secteurs privé et public, et offrent un accompagnement unique.
🎥 Romy a osé prendre un nouveau départ. Écoutez son histoire
Comme beaucoup, Romy ressentait un décalage. Elle ne savait pas exactement quoi changer mais elle savait que quelque chose devait évoluer.
Grâce à son bilan de compétences pce, elle a pu clarifier sa situation, identifier ses vraies attentes, et oser franchir le pas vers un nouveau départ professionnel et personnel.
Votre bilan de compétences peut être financé
Plusieurs possibilités de financement s’offrent à vous :
- Via votre CPF (Compte Personnel de Formation)
- Par votre employeur
- Via l’OPCO de votre entreprise
- Par votre fonds d’assurance formation
- En financement personnel.
pce est certifié Qualiopi et vous accompagne dans toutes les démarches administratives et de financement, de la première demande jusqu’au démarrage. Vous n’êtes pas seul(e).
Questions fréquentes sur le bilan de compétences
C’est quoi exactement un bilan de compétences ?
C’est un accompagnement professionnel confidentiel, encadré par la loi, qui vous aide à faire le point sur vos compétences, vos motivations et vos aspirations. Vous définissez votre projet professionnel avec un plan d’action précis pour le mettre en œuvre.
Combien de temps dure un bilan de compétences avec pce ?
L’accompagnement se déroule sur 3 à 4 mois, avec des rendez-vous individuels et un travail en autonomie entre les séances. Un suivi à 6 mois est inclus.
Est-ce que je dois informer mon employeur ?
Non, si vous utilisez votre CPF ou financez vous-même votre bilan. L’accord de votre employeur n’est nécessaire que si c’est lui qui finance ou si les séances se déroulent sur votre temps de travail. Dans tous les cas, le contenu des séances et le rapport de synthèse sont confidentiels.
Le bilan se déroule en présentiel ou à distance ?
pce s’adapte à votre besoin et propose des séances en présentiel, en visioconférence, ou en format hybride. Vous définissez avec votre consultant la modalité qui vous convient le mieux.
Est-ce qu’un premier rdv avec pce vous engage ?
Non. Un premier échange de découverte gratuit d’une heure vous permet d’échanger avec l’équipe pce sans aucun engagement. C’est l’occasion de poser vos questions et de voir si la démarche vous correspond.
Commencez votre bilan de compétences
Il n’y a pas un bon moment pour se lancer. Mais il y a souvent un moment où ne rien faire devient inconfortable.
Si vous vous reconnaissez dans ces questionnements, c’est peut-être simplement le bon timing pour commencer.
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